“孩子病情巩固好转，心里感到前所未有的轻松，家里也会少不少矛盾。”初夏时节，火箭军某旅二级军士长石成良带着二犬子去病院作念完查验，得知调停服从好于预期，堆积在心里的压力散去不少。

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石成良和浑家育有3个孩子，粗拙由远在山东梓乡的浑家独自护理，二犬子查出患有脊髓栓系空洞征后，蓝本冷静的生存被透顶温顺：石成良不在孩子身边，成天牵挂却无力分管；浑家昼夜操劳又挂念孩子病情，心力交瘁却无处诉说。

“经济职守和思想包袱交汇重叠，我和爱东谈主的跌跌撞撞不免增加。”石成良说，自从孩子生病后，影响家庭关系的不和谐身分缓缓出现。

“都说‘家和万事兴’，官兵家庭是否和谐祥和，不是单纯的‘家事’，而是影响军心士气和军队巩固的大事。”该旅一位指导先容，他们把匡助官兵计较家庭、营造和谐氛围作为一项“党委工程”来持，积极为遭遇家庭矛盾问题的官兵解难纾困。

这位指导告诉记者，该旅党委围绕石成良的“挠头事”沟通处分宗旨时感到，只消透顶处分好孩子的看病就医难题，才能从源泉上摒除影响石成良家庭关系的隐患。为此，他们多方推测，协融合放军总病院为石成良的二犬子进行调停。

不巧的是，病院刚见告石成良带上孩子赴北京查验，他却接到赴西北某地践诺任务的见告。得知情况，该旅党委沟通决定，临时调遣任务东谈主员，保险石成良宽心带孩子看病。

不仅如斯，石成良允洽随军安置条目后，该旅机关第一时辰为他办理了家属随军，还帮他办好了孩子入学手续。眼见一个个实践难题得到灵验处分，石成良的浑家感动不已：“我一定全力解救爱东谈主宽心入伍，毫不亏负组织的关怀崇拜。”

“‘小家’安靖祥和，‘群众’行状兴旺。”谈及“官兵家事连着军心士气”这一话题，北部战区陆军某旅马政委相同慨叹颇深。采访中，他给记者讲起一段资格。

一次，该旅“政委信箱”收到一封匿名信：“我与爱东谈主终年两地分居，壅唐塞任和家庭琐事让我身心俱疲，配头矛盾日渐增加……”寥寥数语，谈出别称军属的心酸与无奈。

读完来信，马政委揪心之余，决定进一步了解情况。该旅机关通过多种面貌，终于弄清了写信东谈主的身份——某连别称时候主干的浑家。

一番风雨连床，这名主干谈出实情：军队恒久在外驻训、任务壅塞，他顾不上护理家庭；浑家平时责任很忙，还要护理家中体弱多病的老东谈主，责任和家庭的双重压力让她窘况不胜。近半年，两东谈主调换越来越少，打电话平素一言差别就吵——丈夫认为浑家不体谅我方的难处，浑家认为丈夫无视我方的劳作。恒久的精神内讧，让这名主干变得千里默肃静，责任测验提不起干劲。

摸清情况后，该旅党委多管皆下买通堵点瘀点：一方面主动对接地点素质部门，依托军地共建关连责任机制，匡助这名军嫂见效入职军队驻地一家幼儿园，袪除了两地分居的纳闷；另一方面，机关派出干部分头为配头二东谈主作念好想想调换责任，引导他们多站在对方的视角，换位想考体谅对方的难处、感德对方的付出。

跟确切践难题被处分、家庭关系平缓捋顺，这名主干马上找回了责任景况，在旅里组织的比武中，一举夺得“一专多能”桂冠。

该旅机关举一反三，聚焦影响官兵家庭和谐的实践问题，梳领路难清单、逐项沟通对策、加紧推动落实。

“曩昔，咱们总挂念官兵家庭矛盾影响安全巩固。其实，哪有完整无瑕的家庭？关键在于有问题能不成实时发现、灵验处分。”前不久，东部战区陆军某旅组织一场“什么是正确的治绩不雅”大磋磨，K8凯发官网一位旅指导的发言，在官兵中引起共识。

清醒的果断，源于深远的想考。此前，该旅围绕官兵家庭情况组织一次深入调研，边界出乎猜度：不少官兵靠近影响家庭和谐的本色问题，但大大批东谈主并未向组织启齿。问及原因，有东谈主认为“不成让组织为家事挂念”，有东谈主感到“家丑不可外扬”，还有东谈主认为“家庭贫寒触及个东谈主诡秘”。

“组织主动靠前一步，官兵才能心暖一分。”为此，该旅探索调动解难责任机制：旅机关与驻地轨则、民政部门和东谈主武部建造互助机制，对官兵及家庭成员要紧疾病、涉法涉诉等急难事项实时跟进处分；营连依期排查官兵家庭变故等情况，在尊重官兵意愿和诡秘基础上制订解难决策；饱读吹干部主干常态开展谈心谈心，确保苗头早发现、问题早处分。

采访中记者发现，该旅指导的办公桌上，都有一份解难清单。子女入学、家属服务、大病救助……每一条需求背后，都明晰标注了经办东谈主和责任程度。指着桌上的解难清单，该旅一位指导坦言：“升迁打赢技艺是各级带兵东谈主最大的治绩，后顾无忧才能让官兵轻松自如、心无旁骛进入练兵备战。”（彭洪霞 张东盼 彭冰洁）

亲历者说

组织是最大的依靠

■火箭军某旅二级军士长 石成良

当大夫告诉我，孩子历程调停运转好转的那一刻，我的眼眶湿润了。历程好几年的驱驰调停，孩子的病情终于迎来朝阳，我和爱东谈主终于不错松承接了。

转头这几年的求医路，我心中暗潮涌动，其中既有极重也有平和，但更多的是对组织的感德。孩子生病后，我和爱东谈主因两地分居、经济压力等原因，多了一些争吵和差别。单元指导看在眼里、急在心上，想方设法帮咱们排纷解难、摒除矛盾。

旅里为我爱东谈主持理了随军，匡助咱们扫尾了多年的分居景况，孩子的上学手续也全由机关代办。一家东谈主聚在全部，贫寒全部扛、难题全部解，争吵少了、温馨多了，我的心里贯通了好多。

当陪孩子赴北京调停和军队任务的时辰发生冲突，旅里果决调和安排，让我宽心陪着孩子作念手术。孩子术后康复时间，旅指导屡次打电话商榷归附情况。精采入微的热心，让我和爱东谈主领悟感受到组织的平和。以前，爱东谈主对我没时辰护理孩子颇有微词；如今，她总打法我要在军队好好干。

如爱东谈主所愿，我把组织的关爱化作拼搏的能源，通顺两年在旅里组织的专科比武中获得佳绩，并参与编写纠正多部专科讲义。

这几年退伍季，每当有战友就我方的进退走留参谋我的倡导时，我都会联结切身资格告诉他们：“进退走留听组织的，因为组织是咱们最大的依靠。”

（本报记者彭洪霞整理）

诚意解难题 行动胜千言

■北部战区陆军某旅东谈主力资源科劳动 王东磊

连年来，跟着军队实战化测验深入推动，下层官兵测验任务更重、责任节拍更快。恒久两地分居、与家东谈主聚少离多，让不少官兵靠近影响家庭和谐的各样实践贫寒。

一次探问调研，别称连长话语间饱含辛酸：大漠驻训数月，他带领官兵战风斗沙攻克测验难题，有孕在身的浑家一次次独自前去病院产检，还要操持家务、护理老东谈主。时辰一长，配头之间不免产生隔膜。

这名连长的资格，在官兵中具有一定代表性。配头相处、子女上学、老东谈主服侍等看似寻常的家事，往往最牵连官兵元气心灵、影响官兵心情。黄雀伺蝉莫得妥善处分，官兵便难以全身心进入练兵备战。化解官兵家庭矛盾、促进官兵家庭和谐，最根蒂的在于找准问题舛误、精确施策破解。

“诚意解难题，行动胜千言。”旅党委对此有清醒果断，推出一系列求实举措：统筹优化官兵放假轮休轨制，优先保险靠近家庭贫寒的官兵省亲放假；主动对接地点关联部门，下鼎力处分军属服务安置、子女入学入园、家庭贫寒赈济等本色难题；依期组织热沈健康教唆、官兵家属谈话会等活动，为军东谈主军属训导心情、化解矛盾，通过增进彼此领路摒除隔膜、融洽情感。

“官兵有贫寒，组织是后援。”把官兵家事作为大事、要事、心头事，经心悉力匡助群众处分好“三后”问题，才能确保官兵心无旁骛劳动创业，为如期结束建军一百年兴奋诡计凝合力量。

（本报记者张东盼整理）K8凯发官网